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高校就业服务爱拼才会赢

  近日,湖南工业大学校长蒋昌波带领5名毕业生亮相学校就业面试直播间,参加某单位的专场招聘网络面试。在就业形势严峻的当下,校领导客串“主播”为学生代言,备受好评,体现了高校创新形式、积极推动就业的努力。

  根据疫情防控要求,学生无法到现场参加面试。因此,学校积极与企业沟通,最终采取了线上面试的形式。当场有4名学生直接通过面试并与企业签订三方协议。不仅如此,疫情期间,该校提前谋划、聚焦需求,已实现二级学院网络直播室全覆盖,通过“线上+线下”“指导+推荐”,全面推进就业工作,努力确保市场对接“不断线”,确保求职能力“不滑坡”,确保特殊群体“不落下”,确保离校推送“不停歇”。

  线上面试其实在这几年已经并不少见了。但高校负责人直接到直播间向用人单位推介学生还是比较少见的。它一方面体现了校方对于学生就业工作的重视;另一方面表明做好就业工作,高校负责人也应该与时俱进,积极尝试新办法、新方式。

  今年我国高校毕业生规模预计达到1076万人,同比增加167万,规模和增量均创历史新高。同时,受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素影响,就业形势严峻复杂,做好毕业生的就业工作,在今年尤显重要,必须付出更大努力。面对这一形势,必须更加突出就业优先,强化高校毕业生就业创业服务。而早在今年3月,教育部也发布通知明确要求,新建普通本科高校、高等职业院校(含本科层次职业院校)要坚持实地走访为主,“走出去”和“请进来”相结合,每所学校书记(校长、院长)正职共拜访用人单位原则上不少于100家。

  可以说,做好高校毕业生的就业工作,是摆在当前所有高校面前最重要的任务之一。眼下,已临近毕业季,这方面的工作就更具紧迫性,所有可行办法都应该能用尽用,最大程度为毕业生就业搭建更多的桥梁。比如,一些地方目前还受疫情影响,毕业生无法和用人单位线下交流,学校方面就完全可以主动搭建线上平台,给用人单位和学生接触创造更便利的条件,也尽可能减少因线上面试而给学生带来的不利影响。再比如,高校负责人因为疫情可能无法实地拜访用人单位,那么也应该因地制宜地通过线上方式来推进。

  当然,寄望于每一位高校负责人都亲临直播间来“推销”学生是不现实的。但是,高校负责人重视就业工作,能够真正扑到就业工作一线中去,接地气地打通相关就业阻力,重视与用人单位的直接沟通交流,为学校开展就业服务营造更好的氛围和环境,则很有必要。

  前不久,教育部召开2022届高校毕业生就业工作视频座谈会,要求以“百日冲刺”状态全力做好高校毕业生就业工作。高校领导客串“主播”“推销”学生,如此接地气而又“很拼”的一幕,让人看到了高校在就业工作上“百米冲刺”的积极状态。希望更多高校都能够精准发力,主动创新方式方法,尽全力做好毕业生的就业服务工作。

  (作者朱昌俊系媒体评论员)

 
 
 

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