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消除按学校出身招人的就业歧视

  近日,全国政协委员杨成长在接受采访时表示,应打破简单以大学排名为排序方式的招聘标准。

  有论者指出,相关建议很有现实针对性。用人方具有名校情结,乃至习惯直接公开按学校选人,背后确实有复杂的现实原因。按学校出身招人的风气,不该被鼓励,但如果仅是硬性要求所有企业和单位招聘不再公开亮明学校标准,其给就业公平带来的实质性利好,可能并不明显。解决好市场选人机制和大学评价机制在一定程度上的“脱节”问题,不仅需要市场端的觉醒,还需要公务员、教师、国企等带有公共属性的单位和企业招聘时,树立积极的示范。

 
 
 

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