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毕业生要在短时间内展现自我,要求更高、难度更大

  毕业生要在短时间内展现自我,要求更高、难度更大—— “云面试”,你准备好了吗

  “同学你好,请做一下自我介绍。”

  “您好,我是复旦大学学生王航佳……”

  此时,王航佳正坐在导师办公室里对着自己的笔记本电脑,屏幕的那头坐着一家企业的5位面试官。这场持续20分钟的面试,是他近两个月以来参加过的10多场“云面试”中的一场。

  2022届全国普通高校毕业生达1076万人,受疫情因素影响,“云招聘”“云面试”逐渐成为常态。与线下招聘不同,“云招聘”“云面试”对毕业生获取就业信息、制作简历、线上沟通等能力,以及着装、面试环境、网络稳定性等都带来了新的考验。

  “‘云面试’要求毕业生在短时间内通过屏幕展现个人风采与核心竞争力,要求更高、难度更大。此外,‘云面试’对硬件方面的要求也更为苛刻,场地、设备和网络等都需要学生自己准备,出错的概率也更大。”中南大学就业指导中心主任徐赞说。

  近期,中国教育报微信公众号发起了一项针对毕业生参加“云招聘”“云面试”的情况调查。22%的毕业生认为“网络环境”会对“云面试”产生影响,其次为“周围声音”“镜头采光”“面部表情呈现”“个人着装”等。

  “没有场地,只能用窗帘在宿舍围一个小空间面试。面试的时候特别担心室友突然说话。”毕业生小张在“云面试”时经常有这种顾虑。调查显示,有22%的被调查者希望学校提供面试场地。

  为给毕业生参加“云面试”创造良好的环境,不少大学在校园里设立专门的“面试室”供学生使用。徐赞介绍,针对学生线上面试场地少、环境差、网络慢等问题,中南大学就业指导中心与各学院一起集中场地资源,配置专门设备,设立“网络面试间”。

  “面试间通过小程序就可以预约,学校还提供了三脚架、补光灯、独立WiFi等。”徐赞说,“自3月22日正式运营以来,已有1289名学生在此完成网络面试。”

  值得注意的是,尽管“云面试”越来越多地被添加到招聘环节中,但一些重要岗位的敲定仍会选择进行线下面试。某国企招聘主管孙经理向记者表达了她的困扰:“有些学生在线上和线下的表现存在较大差异,在线上能侃侃而谈,而线下面试时却紧张得磕磕巴巴。从用人单位的角度来说,还是希望毕业生注意线上面试和线下面试的一致性,更加真实、真诚地展示自己。”

  “从‘面对面’到‘屏对屏’,实际上对毕业生提出了更高的要求。”在华南农业大学经济管理学院执行院长、“全国就业领域专家库”专家罗明忠看来,屏幕会放大一些平时不太能够注意到的缺点,如一些肢体上的细小晃动在屏幕前就会被放大得特别明显。

  此外,线下招聘的面试场景是用人单位设计的,而“云面试”的场景是应聘者自己设计的。“场景设计往往反映出应聘者的一些细节、品位。”罗明忠建议,在“云面试”的过程中,毕业生要更加注意细节,不能因为没有“面对面”就随意表现,应该从着装、发型、眼神等各方面突出个人特点。同时,可以多参照主播、主持人直播时的表现,记录要点,结合个人特点,注意扬长避短。

  此外,罗明忠还提醒:“如果一些毕业生给用人单位提供了个人微信二维码,也需要注意朋友圈的内容展示。”

  北京师范大学教育学部2019级教育学原理专业硕士生袁同学对“云面试”有自己的心得。“一般线上面试开始前我都会先熟悉设备、环境,提前阅读用人单位发放的注意事项。着正装、化淡妆,在我看来是表达礼貌和重视的一种方式。”

  安徽师范大学招生就业处副处长刘振杰建议,毕业生们在面试时外在形象要符合大学生身份,着装干净整洁,充满自信,有礼貌,积极向上,阳光。

  网友留言

  @kkk:如果在宿舍面试总担心室友会突然回来。

  @429:“云面试”比线下面试节省很多时间,而且面试的频数也会提高。

  @郭文浩:镜头前也别忘了穿戴整齐干净得体,一个好印象在任何时候都重要。

 
 
 

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